W Stanach Zjednoczonych prawa pracowników regulowane są przez federalną ustawę Fair Labor Standards Act (FLSA) z 1938 roku, która ustala podstawowe standardy minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin. Jednakże stany mogą wprowadzać surowsze przepisy. Federalna minimalna płaca od 2009 roku nie uległa zmianie i wynosi 7,25 USD za godzinę. Ten artykuł jest przydatny dla Ukraińców planujących pracować w USA, na przykład w ramach programów imigracyjnych czy sezonowych. Dane dotyczą stanu na koniec 2025 roku.
Przepisy federalne
Minimalne wynagrodzenie: 7,25 USD za godzinę dla większości pracowników (wyjątki dla pracowników z napiwkami — 2,13 USD, jeśli z napiwkami suma osiąga 7,25 USD).
Nadgodziny: 1,5 razy standardowa stawka za godziny powyżej 40 w tygodniu. Nie dotyczy pracowników zwolnionych (np. menedżerów z wynagrodzeniem powyżej 844 USD/tydzień w 2025 roku).
Minimalne wynagrodzenie według stanów
Wiele stanów ma wyższe stawki niż federalna. Oto uporządkowany przegląd (grupowanie dla zwięzłości; pełne dane pochodzą z oficjalnych źródeł):
Stan/Terytorium | Obecna stawka ($/godzina) | Zmiany w latach 2025–2026 |
|---|---|---|
Stany z federalną stawką ($7.25): Alabama, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi, New Hampshire, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Wisconsin, Wyoming | 7,25 | Bez zmian |
Najwyższe stawki: Dystrykt Kolumbii | 17,50 (zwiększy się do 17,95 w 2025) | +0,45 |
Kalifornia | 16,50 | Bez zmian |
Waszyngton | 16,66 | Bez zmian |
Konnetkikut | 16,35 | Bez zmian |
Nowy Jork (w zależności od regionu) | 15,50–16,50 | Bez zmian |
Średnie stawki (wyższe od federalnej): Alaska | 11,91 (zwiększy się do 13,00) | +1,09 |
Arizona | 14,70 | Bez zmian |
Kolorado | 14,81 | Bez zmian |
Floryda | 14,00 | Zwiększy się do 15,00 w 2026 |
Hawaje | 14,00 (zwiększy się do 16,00 w 2026) | +2,00 |
Illinois | 15,00 | Bez zmian |
Maine | 14,65 | Bez zmian |
Maryland | 15,00 | Bez zmian |
Massachusetts | 15,00 | Bez zmian |
Michigan | 10,56 (zwiększy się do 12,48 w lutym 2025, 13,29 w 2026) | +1,92 / +0,81 |
Minnesota | 11,13 | Bez zmian |
Missouri | 13,75 | Bez zmian |
Montana | 10,55 | Bez zmian |
Nebraska | 13,50 (zwiększy się do 15,00 w 2026) | +1,50 |
Nevada | 12,00 | Bez zmian |
New Jersey | 15,49 | Bez zmian |
Nowy Meksyk | 12,00 | Bez zmian |
Ohio | 10,70 | Bez zmian |
Oregon | 14,70 (zwiększy się do 15,05) | +0,35 |
Rhode Island | 15,00 | Bez zmian |
Vermont | 14,01 | Bez zmian |
Wirginia | 12,41 | Bez zmian |
Terytoria: Guam | 9,25 | Bez zmian |
Portoryko | 10,50 | Bez zmian |
Uwaga: Dla pracowników z napiwkami stawki są niższe (np. 2,13 USD federalnie), ale łączna zapłata musi osiągnąć minimum.
Przepisy dotyczące nadgodzin w stanach
Większość stanów stosuje standard federalny (1,5x po 40 godzinach/tygodniu). Oto stany z odstępstwami (inne korzystają z ustaw federalnych):
Dzienne nadgodziny (daily overtime):
Alaska: 1,5x po 8 godzinach/dzień lub 40/tydzień.
Kalifornia: 1,5x po 8 godzinach/dzień, 40/tydzień lub pierwszych 8 godzin w 7. dniu; 2x po 12 godzinach/dzień lub 8 godzin w 7. dniu.
Kolorado: 1,5x po 12 godzinach/dzień lub 40/tydzień.
Kentucky: 1,5x po 7. dniu.
Nevada: 1,5x po 8 godzinach/dzień lub 40/tydzień.
Oregon: 1,5x po 10 godzinach/dzień w wybranych branżach.
Wyższe limity tygodniowe:
Kansas: 1,5x po 46 godzinach/tydzień.
Minnesota: 1,5x po 48 godzinach/tydzień.
Inne: Nowy Jork — 1,5x po 44 godzinach dla niektórych pracowników; Montana — ograniczenia w zależności od wielkości firmy.
Stany bez różnic (tylko federalne): Alabama, Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, Floryda, Georgia, Hawaje, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Luizjana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, New Hampshire, New Jersey, Nowy Meksyk, Karolina Północna, Północna Dakota, Ohio, Oklahoma, Pensylwania, Rhode Island, Karolina Południowa, Dakota Południowa, Tennessee, Teksas, Utah, Vermont, Wirginia, Waszyngton, Wirginia Zachodnia, Wisconsin, Wyoming.
Ciekawe fakty
Federalne minimalne wynagrodzenie (7,25 USD) nie zmieniało się od 2009 roku, podczas gdy inflacja obniżyła jego siłę nabywczą o ponad 20%.
W 1938 roku, kiedy wprowadzono FLSA, minimalne wynagrodzenie wynosiło 25 centów/godz., co odpowiada dziś około 5 USD; ustawa zakazywała także pracy dzieci w niebezpiecznych branżach.
W 2025 roku 21 stanów podniosło minimalne wynagrodzenie, a kolejne 3 planują później; wpłynęło to na miliony pracowników.
Najwyższa stawka w Dystrykcie Kolumbii (17,95 USD) — prawie 2,5 razy więcej niż federalna; najniższa w 20 stanach to 7,25 USD.
Historycznie podwyżki minimalnego wynagrodzenia były wspierane przez obie partie, ale od lat 2010-tych stały się tematem politycznym.
W niektórych stanach, takich jak Kalifornia, nadgodziny mogą być podwajane (2x), co czyni je jednymi z najbardziej chroniących pracowników.
